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深圳制服推薦的工作服發放及管理制度方案

  • 文章來源:     發表時間:2018-10-31 10:02:19     瀏覽次數:26
  • 工作服發放領域是指公司員工(暫時工、兼職職員另行布置)被任命后,按劃定領取工作服。員工領取工作服時,同時管理押金手續,并按使用限期折舊。員工去職時,未達公司劃定聘任限期時,將按以下劃定交納工作服資本費。

    (1) 自工作服發放之日起算,使用未滿半年者,辭職時全額繳納工作服資本費。

    (2) 自工作服發放之日起算,使用未滿一年者,辭職時繳納50%的工作服資本費。

    (3) 自工作之日起算,使用滿二年者均無需繳納工作服資本費。

    (4) 員工需繳納的工作服資本費,將在離織結算人為時,從員工的人為中扣除。

    工作服的保管:

    1. 員工對小我私家領用的服裝應妥善保管并敬服,使用缺乏劃定年限破壞換新者,由員工自己自行負擔服裝資本用度,并于領用當月人為中扣除。

    2. 員工工作服使用未超越三年者,因工作中的特殊情況造成工作服(廠服)破壞時,今由關技能職員認定,向導允許,可領取新工作服,按領取日期登記,重新盤算使用周期。

    3. 員工工作服遺失補領者,補領用度按服裝資本費的兩倍盤算,并于員工領用當月人為中扣除。

    別的事項:

    ① 員工可依據季候溫度厘革,自動舉行工作服換季穿著事項

    ② 公司任何人不得私自對工作服樣式舉行變化,或借給非本公司人穿著。

    ③ 本公司員工,應聽從公司有關著裝的劃定,公正得體的著裝及佩戴上崗證入廠。

    ④ 工作服的發放,由治理等業務總務部賣力。

    為推進您公司企業文化創建,樹立和堅持公司良好同一的社會形象,全體員工應按劃定著裝并堅持著裝整齊得體,為便于這些物品的發放治理,特定制本制度。

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